VI Всероссийская научная конференция “Социальные процессы в современном российском обществе: проблемы и перспективы”

УДК

Имя, Отчество (инициалы), Фамилия, на русском языке

Место работы

Название статьи на русском языке (ПРОПИСНЫМИ БУКВАМИ)

<пустая строка>

Аннотация. Аннотация на
русском языке (не менее 100 слов).

Ключевые
слова: (на русском языке, не менее 7).

<пустая строка>

Текст статьи. Текст статьи [1, с. 56]. Текст статьи.
Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст
статьи. Текст статьи.

<пустая строка>

Литература

1.

2.

<пустая строка>

Название статьи на английском языке (ПРОПИСНЫМИ
БУКВАМИ)

<пустая строка>

Abstract. (Аннотация на английском языке - перевод).

Keywords: (перевод
ключевых слов на английский язык).

<пустая строка>

Сведения об авторе (курсивом
строчными буквами). ФИО автора полностью, ученая степень, звание, должность,
название организации, электронный адрес.

Сведения об авторе на
английском языке – перевод.

ПРИМЕР

УДК 331.54:159.9

О.Б. Истомина

Педагогический институт,

Иркутский государственный университет

ФОРМЫ СОПРОВОЖДЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ
(НА МАТЕРИАЛАХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ)

Аннотация. В
статье анализируются проблемы современного рынка труда на примере Иркутского
региона. Ключевыми проблемами являются «кадровый голод» и старение кадров в
сферах труда бюджетного финансирования, с одной стороны, и безработица в
группах различных возрастных контингентов с высокой долей в молодежной среде,
с другой. Современные деструкции в социально-трудовых отношениях вызваны
рядом факторов, среди которых: отрицательное сальдо миграции населения
области на протяжении последних двадцати лет, как правило, активного
трудоспособного населения, преимущественно с высшим образованием; разрастание
теневой занятости; диссонанс кадрового потенциала и имеющихся вакансий как в
связи с профессиональной миграцией, так и низкой эффективностью прогнозирования
состояний регионального рынка труда; раннее выгорание специалистов и на
стадии вступления в трудовые отношения, и на стадии профессиональной
подготовки в период студенчества; несоответствие экспектаций молодых специалистов
реальным условиям труда и постоянно растущему объему профессионально-трудовых
функций; мизерность доходов в ряде сфер труда. Объективный характер данных
процессов обусловливает неизбежность негативных социально-экономических
последствий в регионе и меняет демографическую карту Сибири в целом.
Поливариантность деструкций и их масштаб на региональном рынке труда
определяют необходимость радикальных мер по привлечению молодых кадров и, что
не менее важно, их сохранению в профессиональных коллективах на территории
области. По мнению автора, необходима разработка и полновесная непрерывная
реализация комплекса форм сопровождения профессионально-личностного
становления молодого специалиста.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, региональный
рынок труда, молодой специалист, профессионально-личностное
становление выпускника, стадия
профессионализации, формы социальной поддержки.

Современные российские социально-трудовые отношения
характеризуются сложностью и неоднозначностью процессов. С одной стороны,
ввиду расширения технологических возможностей в производстве и увеличения
продолжительности жизни, растет безработица, а с другой – нехватка и «старение»
кадров в ряде социально значимых сфер деятельности [1, с. 56]…

Литература

1.     Головнев А. В. Дефиниции к наставничеству
в условиях среднего профессионального образования [Электронный ресурс] //
Соврем. проблемы науки и образования. 2018. № 5. URL:
https://www.science-education.ru/ru /article/view?id=28 084
(дата обращения: 12.01.2019).

2.     Истомина О. Б. Компетентностный подход как
базовый принцип современной образовательной системы // Подготовка кадров
для силовых структур: современные направления и образовательные технологии :
материалы XIX всерос. науч.-метод. конф., 5–6 марта 2014 г. Иркутск : Изд-во ВСИ МВД РФ, 2014. С. 123–126.

3.     Cultural-Historical Forms of Educational
Practice: Socio-Philosophical Analysis / O. Istomina, V. Bukhantsov, М.
Leskinen, Т. Lokhtina, V. Metelitsa // Sports, Health and Management. (ESE –SHM
2018). Vol. 91. June 11–13,
2018. P. 50–55.

FORMS OF ESCORT OF YOUNG SPECIALISTS

DURING PROFESSIONALIZING

(on Materials of the Irkutsk Region)

Abstract. In article problems of modern labor market on the
example of the Irkutsk region are analyzed. Key problems are "staff
shortage" and aging of shots in spheres of work of the budgetary
financing, on the one hand, and unemployment in groups of various age
contingents with a high share in young people, with another. Modern destructions
in the social and labor relations are caused by a number of factors among
which: negative balance of population shift of area for the last twenty
years, as a rule, active able-bodied population, mainly with the higher
education; growth of shadow employment; a dissonance of personnel potential
and the available vacancies as in connection with professional migration, and
low forecasting effectiveness of conditions of regional labor market; early
burning out of experts and at an introduction stage in the labor relations,
and at a stage of vocational training in the period of students; discrepancy
of ekspektation of young specialists to real working conditions and constantly
growing volume of professional and labor functions; scantiness of income in a
number of spheres of work. The objective nature of these processes causes
inevitability of negative social and economic consequences in the region and
changes the demographic map of Siberia in general. The polyalternativeness of
destructions and their scale in regional labor market define need of radical
measures for attraction of young shots and that is not less important, to
their preservation in professional collectives in the territory of the area.
According to the author, development and sound continuous realization of a
complex of forms of maintenance of professional and personal formation of the
young specialist is necessary.

Keywords: social and labor relations, regional labor market,
young specialist, professional and personal formation of the graduate, stage
of professionalizing, form of social support.

Истомина Ольга Борисовна – доктор философских
наук, заведующий кафедрой социально-экономических дисциплин педагогического
института Иркутского государственного университета, e-mail: olgaistomina@mail.ru

Istomina Olga Borisovna – Doctor of
Philosophy, the head of the department of social and economic disciplines of
teacher training college of the Irkutsk state university, e-mail:
olgaistomina@mail.ru

Социальные процессы в современном российском
обществе:

проблемы и перспективы

Фамилия,
имя, отчество (полностью):

Ученая
степень, ученое звание, должность, место работы:

Название
доклада, секция:

E-mail,
тел.:

Форма
участия (очная/заочная):

Технические
средства, необходимые для иллюстрации доклада: